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自2008年以来

我们是“令人欣慰的环境,成为领先的服务公司”的愿景,不断创新,持续改进的原则和人力资源交流,并相信这会发生。出于这个原因,我们的人力资源“变”的现象,并通过小心,不包括个人,已经有部分的工作作风。

在那里他们可以揭示我们的员工的潜力,分享他们的想法,将提供一个平台来实现这些。能力和业绩,其次şirketdışı公司的培训计划的发展作出贡献。

候选人将有助于实现我们的愿景的公司,我们需要在我们的网站上的申请表中的应用。面试候选人,并做了我们的预期相互分享。 与应聘者共享应用程序的未平仓合约试图做出最合适的匹配。

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